【专家观点】首都科技人才发展观察（下）

习近平总书记提出，要加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。近日，首都科技发展战略研究院举办“首都科技人才发展研讨会”，邀请政产学研各界的专家学者汇聚一堂，就“人才争夺战”展开研讨，共谋首都科技人才发展。

在时下激烈的“人才争夺战”中，企业应采取三管齐下的手段。一方面，要具备国际视野，为归国的优秀人才提供一个良好的平台，以此带动国内的创新生态企业发展；另一方面，还应通过教育模式创新，为中国创新企业培育具有科学领导力、创新领导力和技术领导力的本土科研人员；同时，通过建立权威的人才数据库，打造智能人才管理体系，为优秀人才“人尽其才”提供技术支持。

——孟雪宁（清华控股太清创新总经理）

近年来，碧桂园集团通过“人才导向”实现产值的迅速提升，但由于生活成本过高，同样面临优秀人才大量流失的问题。对此，碧桂园集团通过在交通便利的地区打造人才社区，为引进人才解决基本生活问题，降低其居住、教育成本，提高生活水平；同时将人才集聚带来的知识溢出实时转化，通过创导企业孵化器，降低创新型企业落户成本，为引进的优秀人才提供良好的发展平台。

——王玥（碧桂园集团京东区域商业管理部总监）

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。我们应清晰地认识到，人才引进是北京建设全国科技创新中心重要的一环，人才流动同样是发展过程中的必然阶段，要理性、辩证地看待人才争夺战；北京应坚持全国科技创新中心建设，推动体制、机制改革，完善人才引进的顶层设计，树立良好的价值理念，搭建人才交流、发展平台，构建创新生态，为科技创新人才引进提供有益的外部条件。

——杨仁全（北京市科学技术委员会副巡视员）

首都地区的人才引进要立足国际性科技创新中心的发展定位，将鼓励基础原创和基础应用作为人才引进的着眼点；依托城市定位，进一步完善知识产权保护方面的法律法规，保护原创，吸引人才；同时要警惕行政化回潮，贯彻政府工作报告中提出的科技管理制度改革，落实和完善创新激励政策，灵活运用知识产权私有化、技术资本化、技术市场化的机制吸纳人才。

——卢中原（国务院发展研究中心原副主任）

注：*本文根据首都科技发展战略研究院举办的“首都人才发展研讨会”上的专家发言整理，以上观点按照专家发言顺序，排名不分先后。

编辑：王楠